◎人事行政の運営などの状況を公表
令和5年度人事行政の運営状況を公表します。内容は、日野市の職員数、給与、勤務時間、その他の勤務条件などの状況です。
ID：1005138
[問い合わせ]職員課（電話番号042・514・8146）


1．職員の任免および職員数に関する状況

（1）部門別職員数の状況と主な増減理由（令和6年4月1日現在）
【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞議会
【職員数…令和5年】10人
【職員数…令和6年】10人
【対前年増減数】0人
【主な増減理由など】―

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞総務
【職員数…令和5年】206人
【職員数…令和6年】199人
【対前年増減数】▲7人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞税務
【職員数…令和5年】65人
【職員数…令和6年】62人
【対前年増減数】▲3人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞民生
【職員数…令和5年】396人
【職員数…令和6年】402人
【対前年増減数】6人
【主な増減理由など】業務増、欠員補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞衛生
【職員数…令和5年】68人
【職員数…令和6年】63人
【対前年増減数】▲5人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞労働
【職員数…令和5年】3人
【職員数…令和6年】2人
【対前年増減数】▲1人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞農水
【職員数…令和5年】8人
【職員数…令和6年】7人
【対前年増減数】▲1人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞商工
【職員数…令和5年】7人
【職員数…令和6年】8人
【対前年増減数】1人
【主な増減理由など】業務増、欠員補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞土木
【職員数…令和5年】105人
【職員数…令和6年】102人
【対前年増減数】▲3人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞一般行政部門＞計
【職員数…令和5年】868人
【職員数…令和6年】855人
【対前年増減数】▲13人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞教育部門
【職員数…令和5年】160人
【職員数…令和6年】154人
【対前年増減数】▲6人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】普通会計部門＞小計
【職員数…令和5年】1,028人
【職員数…令和6年】1,009人
【対前年増減数】▲19人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】公営企業等会計部門＞病院
【職員数…令和5年】392人
【職員数…令和6年】404人
【対前年増減数】12人
【主な増減理由など】欠員補充

【部門】公営企業等会計部門＞下水道
【職員数…令和5年】11人
【職員数…令和6年】10人
【対前年増減数】▲1人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】公営企業等会計部門＞その他
【職員数…令和5年】40人
【職員数…令和6年】39人
【対前年増減数】▲1人
【主な増減理由など】欠員不補充

【部門】公営企業等会計部門＞小計
【職員数…令和5年】443人
【職員数…令和6年】453人
【対前年増減数】10人
【主な増減理由など】―

【部門】合計
【職員数…令和5年】1,471〔1,513〕人
【職員数…令和6年】1,462〔1,513〕人
【対前年増減数】▲9人
【主な増減理由など】<参考>人口1万人当たり職員数78人

※〔〕内は、条例定数の合計です


（2）職員採用試験状況（令和5年度）
【募集期間】3月24日～4月23日
【募集職種】事務職員（総合行政職）
【募集人員】20人程度
【応募者数】415人
【合格者数】21人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】3月24日～4月23日
【募集職種】保育士・幼稚園教諭・児童厚生員
【募集人員】5人程度
【応募者数】19人
【合格者数】6人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】3月24日～4月23日
【募集職種】保健師
【募集人員】若干人
【応募者数】7人
【合格者数】0人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】事務職員（経験者）
【募集人員】若干人
【応募者数】45人
【合格者数】4人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】事務職員（福祉）
【募集人員】若干人
【応募者数】9人
【合格者数】1人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】技術職員（土木）
【募集人員】若干人
【応募者数】9人
【合格者数】2人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】技術職員（建築）
【募集人員】若干人
【応募者数】2人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】保健師
【募集人員】若干人
【応募者数】3人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】4月1日～4月20日
【募集職種】看護師
【募集人員】若干人
【応募者数】0人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】事務職員（経験者）
【募集人員】若干人
【応募者数】50人
【合格者数】2人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】事務職員（福祉）
【募集人員】若干人
【応募者数】28人
【合格者数】2人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】技術職員（土木）
【募集人員】若干人
【応募者数】8人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】技術職員（建築）
【募集人員】若干人
【応募者数】2人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】看護師
【募集人員】若干人
【応募者数】0人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】6月9日～7月6日
【募集職種】栄養士
【募集人員】若干人
【応募者数】20人
【合格者数】2人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】事務職員（経験者）
【募集人員】若干人
【応募者数】31人
【合格者数】1人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】事務職員（福祉）
【募集人員】若干人
【応募者数】12人
【合格者数】1人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】技術職員（土木）
【募集人員】若干人
【応募者数】5人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】技術職員（建築）
【募集人員】若干人
【応募者数】0人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】保健師
【募集人員】若干人
【応募者数】3人
【合格者数】1人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】看護師
【募集人員】若干人
【応募者数】0人
【合格者数】0人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】9月29日～10月16日
【募集職種】栄養士
【募集人員】若干人
【応募者数】14人
【合格者数】3人
【備考】令和5～6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】事務職員（経験者）
【募集人員】若干人
【応募者数】15人
【合格者数】4人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】事務職員（福祉）
【募集人員】若干人
【応募者数】2人
【合格者数】0人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】技術職員（土木）
【募集人員】若干人
【応募者数】2人
【合格者数】0人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】技術職員（建築）
【募集人員】若干人
【応募者数】4人
【合格者数】2人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】保健師
【募集人員】若干人
【応募者数】1人
【合格者数】0人
【備考】令和6年度採用

【募集期間】11月23日～12月10日
【募集職種】栄養士
【募集人員】若干人
【応募者数】4人
【合格者数】1人
【備考】令和6年度採用


（3）職員採用・退職状況（令和5年度）
【区分】病院以外
【採用…男】15人
【採用…女】19人
【採用…計】34人
【退職…男】18人
【退職…女】20人
【退職…計】38人

【区分】病院
【採用…男】14人
【採用…女】39人
【採用…計】53人
【退職…男】10人
【退職…女】22人
【退職…計】32人

【区分】合計
【採用…男】29人
【採用…女】58人
【採用…計】87人
【退職…男】28人
【退職…女】42人
【退職…計】70人


（4）昇任試験の状況（令和5年度）
昇任は能力主義、成績主義に基づき行っています。
【区分】一般行政職員※
※一般行政職員とは、一般職の職員から、技能労務系職員、医師および看護系職員を除いたものをいいます

【区分】管理職
【受験者…男】18人
【受験者…女】2人
【受験者…全体】20人
【合格者（合格率）男】10人（55.6％）
【合格者（合格率）女】1人（50.0％）
【合格者（合格率）全体】11人（55.0％）

【区分】係長職
【受験者…男】35人
【受験者…女】8人
【受験者…全体】43人
【合格者（合格率）男】11人（31.4％）
【合格者（合格率）女】2人（25.0％）
【合格者（合格率）全体】13人（30.2％）

【区分】主任職
【受験者…男】64人
【受験者…女】70人
【受験者…全体】134人
【合格者（合格率）男】9人（14.1％）
【合格者（合格率）女】9人（12.9％）
【合格者（合格率）全体】18人（13.4％）

【区分】合計
【受験者…男】117人
【受験者…女】80人
【受験者…全体】197人
【合格者（合格率）男】30人（25.6％）
【合格者（合格率）女】12人（15.0％）
【合格者（合格率）全体】42人（21.3％）


2．職員の給与に関する状況

（1）人件費の状況（普通会計決算）
【区分】令和5年度
【住民基本台帳人口（令和6年1月1日）】187,494人
【歳出額A】74,935,183千円
【実質収支】4,079,931千円
【人件費B】10,847,424千円
【人件費率B/A】14.5％
【（参考）令和4年度の人件費率】15.0％


（2）職員給与費の状況（普通会計決算）
【区分】令和5年度
【職員数A】1,028人
【給与費…給料】3,784,505千円
【給与費…職員手当】1,169,533千円
【給与費…期末・勤勉手当】1,738,021千円
【給与費…合計B】6,692,059千円
【1人当たり給与費B/A】6,510千円

※1．職員手当には退職手当を含みません
※2．職員数は、令和5年4月1日現在の人数です。
また、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））および会計年度任用職員を含みません
※3．給与費には、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれていますが、
会計年度任用職員の給与費は含みません


（3）ラスパイレス指数の状況（各年4月1日現在）
【区分】令和4年度
【日野市】97.8
【市町村平均】98.6

【区分】令和5年度
【日野市】98.0
【市町村平均】98.6

※ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数


（4）職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況（令和6年4月1日現在）
【区分】一般行政職
【平均年齢】43.3歳
【平均給料月額】318,882円
【平均給与月額】430,690円

【区分】技能労務職
【平均年齢】56.3歳
【平均給料月額】320,776円
【平均給与月額】387,318円


（5）職員の初任給の状況（令和6年4月1日現在）
【区分＞一般行政職＞大学卒】
【日野市】196,200円
【東京都】196,200円
【国】総合職200,700円／一般職196,200円

【区分＞一般行政職＞高校卒】
【日野市】160,100円
【東京都】160,100円
【国】166,600円


（6）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（令和6年4月1日現在）
【区分】一般行政職＞大学卒
【経験年数10年】266,900円
【経験年数15年】295,900円
【経験年数20年】363,100円

【区分】一般行政職＞高校卒
【経験年数10年】212,800円
【経験年数15年】287,300円
【経験年数20年】301,100円

【区分】技能労務職＞高校卒
【経験年数10年】―
【経験年数15年】―
【経験年数20年】―

※一般行政職の高校卒経験年数10年については経験年数9年、15年については経験年数16年の給料月額を記載しています


（7）一般行政職の級別職員数の状況（令和6年4月1日現在）
【区分】5級
【基準となる職務】部長の職務
【職員数】18人
【構成比】3％

【区分】4級
【基準となる職務】課長の職務／課長補佐の職務
【職員数】104人
【構成比】15％

【区分】3級
【基準となる職務】係長の職務
【職員数】120人
【構成比】17％

【区分】2級
【基準となる職務】主任の職務
【職員数】216人
【構成比】31％

【区分】1級
【基準となる職務】主事の職務
【職員数】249人
【構成比】35％

※各数値は四捨五入しているため、合計が合わない場合があります


（8）期末・勤勉手当の支給割合（令和5年度）
【区分】期末手当
【日野市】2.40（1.35）月分
【東京都】2.40（1.35）月分
【国】2.45（1.375）月分

【区分】勤勉手当
【日野市】2.25（1.10）月分
【東京都】2.25（1.10）月分
【国】2.05（0.975）月分

【区分】計
【日野市】4.65（2.45）月分
【東京都】4.65（2.45）月分
【国】4.50（2.35）月分

【区分】加算措置の状況
【日野市】加算あり
【東京都】加算あり
【国】加算あり

※（）内は、暫定再任用職員に係る支給割合です


（9）退職手当の状況（令和6年4月1日現在）
【区分】支給率…勤続20年
【日野市…自己都合】23.0月分
【日野市…定年など】23.0月分
【国…自己都合】19.6695月分
【国…定年など】24.586875月分

【区分】支給率…勤続25年
【日野市…自己都合】30.5月分
【日野市…定年など】30.5月分
【国…自己都合】28.0395月分
【国…定年など】33.27075月分

【区分】支給率…勤続35年
【日野市…自己都合】43.0月分
【日野市…定年など】43.0月分
【国…自己都合】39.7575月分
【国…定年など】47.709月分

【区分】支給率…最高限度額
【日野市…自己都合】43.0月分
【日野市…定年など】43.0月分
【国…自己都合】47.709月分
【国…定年など】47.709月分

【区分】その他の加算措置
【日野市…自己都合】定年早期退職特例措置（2％～20％加算）など
【日野市…定年など】定年早期退職特例措置（2％～20％加算）など
【国…自己都合】定年早期退職特例措置（1％～45％加算）など
【国…定年など】定年早期退職特例措置（1％～45％加算）など

【区分】1人当たり平均支給額
【日野市…自己都合】2,698千円
【日野市…定年など】22,956千円
【国…自己都合】―
【国…定年など】―

※退職手当の1人当たり平均支給額は、令和5年度に退職した職員に支給された平均額です（退職手当不支給者を除く）


（10）その他の職員手当（令和6年4月1日現在）
【手当名】地域手当
【内容および支給単価】給料・扶養手当・管理職手当の合計額の16％
【支給実績（令和5年度決算）】9億9,550万7千円

【手当名】扶養手当
【内容および支給単価】
配偶者・パートナー（管理職）…3,000円
配偶者・パートナー（係長以下）…6,000円
子…9,000円
子（特定期間）…13,000円
その他扶養（管理職）…3,000円
その他扶養（係長以下）…6,000円
【支給実績（令和5年度決算）】9,285万9千円

【手当名】管理職手当
【内容および支給単価】
部長相当職…100,000円～150,000円
課長相当職…76,000円～90,000円
課長補佐職…67,000円～73,000円
【支給実績（令和5年度決算）】1億9,818万2千円

【手当名】住居手当
【内容および支給単価】賃貸住宅に居住する35歳未満の世帯主に支給…15,000円
【支給実績（令和5年度決算）】2,860万5千円

【手当名】通勤手当
【内容および支給単価】通勤距離が2キロ以上
【支給実績（令和5年度決算）】1億626万円

【手当名】時間外手当
【内容および支給単価／支給実績（令和5年度決算）】支給総額…3億8,056万5千円／職員1人当たり平均支給年額…25万6千円

【手当名】特殊勤務手当
【内容および支給単価】
有害物等取扱手当…日額300円
危険作業手当…日額1,000円
死体処理作業手当…1回1,000円～2,000円
災害出動手当…1回1,500円など
【支給実績（令和5年度決算）】3億5,051万1千円うち病院分3億5,027万7千円


（11）特別職の報酬などの状況（令和6年4月1日現在）
【区分】市長
【給料・報酬の月額】給料990,000円
【期末手当】令和5年度支給割合3.95月
【退職手当】1期の手当額13,860千円

【区分】副市長
【給料・報酬の月額】給料845,000円
【期末手当】令和5年度支給割合3.95月
【退職手当】1期の手当額10,140千円

【区分】教育長
【給料・報酬の月額】給料785,000円
【期末手当】令和5年度支給割合3.95月
【退職手当】1期の手当額5,888千円

【区分】議長
【給料・報酬の月額】報酬625,000円
【期末手当】令和5年度支給割合4.40月
【退職手当】―

【区分】副議長
【給料・報酬の月額】報酬560,000円
【期末手当】令和5年度支給割合4.40月
【退職手当】―

【区分】議員
【給料・報酬の月額】報酬545,000円
【期末手当】令和5年度支給割合4.40月
【退職手当】―

※令和5年5月1日～7年4月26日における市長の給料月額は35％を、期末手当は年1月をそれぞれ減じています